（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施★★；

　　综上所述，截至本法律意见书出具之日，本所律师认为：公司符合《管理办法》规定的实行本次激励计划的条件；本次激励计划的相关内容、相关程序及激励对象的确定符合《管理办法》等有关法律、法规的规定；公司就本次激励计划已履行现阶段所必要的信息披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的情形★■◆；本次激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、法规的情形；在公司董事会审议本次激励计划相关议案时，关联董事已回避表决；本次激励计划尚需公司股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施★★■◆★，公司尚需按照相关法律、法规和规范性文件的规定履行相应的后续程序及信息披露义务★◆◆◆■■。

　　经查验，本所律师认为，本次激励计划的激励对象及其确定依据和范围符合《管理办法》第八条的规定，激励对象的核实程序符合《管理办法》及相关法律、法规和规范性文件的规定。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月★◆◆★■★。

　　根据《激励计划（草案）》■◆◆■，激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定■■，按照《公司法》《证券法》等相关法律◆■、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下★★：

　　本次激励计划激励对象的确定依据和范围等具体情况详见本法律意见书正文部分之“二、本次激励计划主要内容的合法合规性/（二）本次激励计划的激励对象★■★”部分内容。

　　以上激励对象中★◆，不包括小崧股份独立董事、监事■◆、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶◆■■★■、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

　　④具有《公司法》规定的不得担任公司董事◆◆★★★■、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　经查验，本所律师认为，《激励计划（草案）》中载明的事项符合《管理办法》第九条的规定。

　　根据公司第六届监事会第十八次会议决议，公司监事会已对本次激励计划是否损害公司及股东利益及合法情况发表明确意见◆◆★★，认为公司实施本次激励计划符合有关法律、法规和规范性文件的规定，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

　　3■★★■、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　如公司董事◆■、高级管理人员及其配偶、父母◆◆、子女作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6个月授予其限制性股票。

　　自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 予日起 24个月内的最后一个交易日当日止

　　经本所律师查验，《激励计划（草案）》对本激励计划的调整方法和程序、限制性股票的会计处理、本激励计划实施◆■★、授予★★■★★、解除限售及变更、终止程序、公司/激励对象各自的权利与义务、公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理、限制性股票的回购注销及其他事项作出的规定或说明符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。

　　根据《公司章程》、小崧股份发布的相关公告★■■★★、《广东小崧科技股份有限公司2024年年度报告》■◆■◆◆■、中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《广东小崧科技股份有限公司 2024年度合并及母公司财务报表审计报告书》（中兴华审字（2025）第 410027号）及《广东小崧科技股份有限公司内部控制审计报告》（中兴华内控审计字（2025）第 410002号）、公司出具的书面说明并经本所律师核验■◆，小崧股份不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形★★： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　本所律师认为，公司尚需根据本次激励计划的进展情况，按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律★■■◆★、法规和规范性文件的规定履行后续信息披露义务★■★■■◆。

　　③上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　（1）《激励计划（草案）》公布前 1个交易日的公司股票交易均价的 50%◆◆■，为每股 3◆★■■★■.69元■◆★；

　　公司层面的业绩考核适用于所有激励对象■★■★★，其中集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员考核权重为 30%。

　　4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5★★、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　经查验★◆■，本所律师认为★◆★■，本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期等相关规定符合《管理办法》第十三条★■★★★◆、第十六条★■、第二十四条和第二十五条的规定。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益并完成公告■★★◆★★、登记等相关程序。公司未能在 60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《自律监管指南》规定公司不得授出权益的期间不计算在 60日内。

　　3★■、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　基于上述，本所律师认为，本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》及相关法律、法规和规范性文件的规定。

　　注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

　　2、公司监事会应当对本次股权激励计划的《激励对象名单》进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前 5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

　　激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的部分权 利受到限制的公司股票

　　本所律师认为，作为激励对象的关联董事在董事会会议审议本次激励计划相关议案时已回避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定。

　　在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励对象授予限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律◆■■、法规、规范性文件和《公司章程》的规定◆◆。

　　解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜■◆■。激励对象因公司考核当年业绩水平未达到解除限售条件而不得解锁的限制性股票■◆◆■■◆，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

　　在限售期届满后，满足本计划规定的解除限售条件，激励 对象持有的限制性股票解除限售并可上市流通的期间

　　根据公司第六届董事会第二十次会议决议的相关资料，经本所律师核验，在该次董事会审议本次激励计划相关议案时，公司董事彭国宇、蒋晖、孟繁熙、温琳★◆■★、方晓军作为本次限制性股票激励计划的激励对象，均已回避表决。

　　2■◆◆■★■、2025年 5月 21日■◆★◆■■，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与本次激励计划相关的议案。公司董事会审议与本次激励计划相关的议案时，拟作为激励对象的董事已回避表决。

　　1、2025年 5月 21日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核查公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》★★◆，并将《关于及其摘要的议案》《关于的议案》提交公司董事会审议。

　　2025年 5月 21日★■◆★◆◆，公司第六届董事会第二十次会议◆■★★★★、第六届监事会第十八次会议审议通过了与本次激励计划相关的议案■◆◆■，公司应根据相关法律法规的要求及时公告董事会决议、监事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、《考核管理办法》等相关必要文件。

　　自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 24个月内的最后一个交易日当日止

　　首次授予的限制性股票及预留 授予的限制性股票（若预留部分 在公司 2025年第三季度报告披 露前授予）

　　《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业 务办理（2025年修订）》

　　根据《激励计划（草案）》，只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。

　　3★★◆、公司向本所声明，其已提供了本所认为出具本法律意见书所必需的★■◆★■■、真实、准确、完整、有效的文件、材料或口头的陈述和说明，不存在任何隐瞒、虚假和重大遗漏之处；其所提供的副本材料或复印件均与其正本材料或原件是一致和相符的；所提供的文件、材料上的签署■■★★★◆、印章是真实的★★◆■，并已履行该等签署和盖章所需的法定程序，获得合法授权；所有口头陈述和说明的事实均与所发生的事实一致★◆■★◆；

　　上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%◆★■◆■◆。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃认购的限制性股票份额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。

　　自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 予日起 24个月内的最后一个交易日当日止

　　（四）本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 1、本激励计划的有效期

　　截至本激励计划草案公布日■★★★◆★，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。

　　授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定■◆，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日◆◆◆★◆，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得向激励对象授予限制性股票。

　　③上市后最近36个月内出现过未按法律法规■◆■◆◆■、公司章程◆★■◆、公开承诺进行利润分配的情形；

　　激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票■■，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本◆◆、派送股票红利◆■■★、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售★■◆，不得在二级市场出售或以其他方式转让◆★■◆★◆，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有◆★◆★，在权益分派时分配到激励对象个人◆★■◆■◆。

　　基于上述，本所根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准■■■◆★◆、道德规范和勤勉尽责精神，对公司实施本次激励计划所涉及的有关事实进行了核查和验证，出具法律意见如下：

　　若在本激励计划实施过程中★■◆★，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利◆★■■■★，其已解除限售的限制性股票不作处理，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。

　　根据《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划（草案）》的规定，公司实施本次激励计划尚待履行如下程序★■◆■★■：

　　1、根据公司提供的资料并经本所律师查验，小崧股份系以发起设立方式于2007年 11月 29日经江门市工商局注册登记成立的股份有限公司。

　　经查验■◆★◆★■，本所律师认为，本次激励计划的限制性股票来源为公司向激励对象发行的公司股份，预留权益比例未超过本次激励计划拟授予权益数量的 20%◆◆，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，本次激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1%，符合《管理办法》第十二条■◆、第十四条和第十五条的规定★◆■。

　　2、本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次激励计划的行为以及本次申请的合法性、合规性进行了充分的核查和验证★◆★■◆，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏；

　　若预留部分限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露前授予，则预留部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：

　　预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东大会审议通过 12个月内确定，经董事会提出◆■★、监事会发表明确意见◆■■◆■■、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

　　某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的◆■，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。

　　基于上述◆■★，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日★★■◆◆，公司已就本次激励计划履行了现阶段应当履行的法定程序，符合《管理办法》第三十三条、第三十六条、第三十七条的规定■■★★★■；公司尚需根据《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定履行后续相关程序■★◆◆。

　　《广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计 划首次授予激励对象名单》

　　预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内明确，经董事会提出★■、监事会发表明确意见◆■■★、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

　　根据《激励计划（草案）》，其已载明本激励计划的目的、本激励计划的管理机构◆■★■■、激励对象的确定依据和范围、本激励计划拟授出的权益情况、激励对象名单及拟授出权益分配情况、本激励计划的有效期◆◆■◆、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期、限制性股票的授予价格及确定方法、限制性股票的授予与解除限售条件★◆◆■◆★、本激励计划的调整方法和程序、限制性股票的会计处理、本激励计划实施、授予、解除限售及变更◆★★■、终止程序、公司/激励对象各自的权利与义务、公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理■★、限制性股票的回购注销等内容。

　　③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　（2）激励对象为公司董事◆◆■★★★、高级管理人员及其配偶■■★、父母◆★★■■★、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入■■■◆◆，由此所得收益归本公司所有◆■★，本公司董事会将收回其所得收益。

　　（3）在本激励计划的有效期内◆■★■◆◆，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定◆★◆■■■。

　　3、2025年 5月 21日★■，公司召开了第六届监事会第十八次会议★■，会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核查公司 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。

　　1、本法律意见书是根据本法律意见书出具之日以前已经发生或已经存在的有关事实和中国现行法律、法规和规范性文件，并且是基于本所对有关事实的了解和对有关法律、法规和规范性文件的理解作出的，对于出具本法律意见书至关重要而无法得到独立证据支持的事实，本所依赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件和口头确认■★★★■■；

　　本激励计划在 2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：

　　6、本所同意将本法律意见书作为公司实施本次激励计划所必备的法律文件，随其他申报材料一起上报■◆★，并依法对本法律意见书承担相应的法律责任★◆◆■。

　　在上述约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。

　　③最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　预留授予的限制性股票 （若预留部分在公司 2025年第 三季度报告披露后授予）

　　个人层面绩效考核适用于全体激励对象，个人层面绩效考核权重为 10%★■■★★★。激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为★■“A”“B★■◆★★”“C”“D”四个等级■■■★，对应的个人层面解除限售比例如下所示：

　　根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的目的是为进一步完善公司法人治理结构，建立★■■、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理◆■★■★、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展■■◆■★，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　若预留部分限制性股票在公司 2025年第三季度报告披露后授予，则预留部分限制性股票的解除限售安排如下表所示■■◆◆：

　　3、公司应当对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6个月内买卖公司股票及衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。

　　经查验■◆■◆，本所律师认为，公司已承诺不为激励对象提供财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定■◆◆。

　　3、根据小崧股份现持有的江门市市场监督管理局核发的《营业执照》（统一社会信用代码：71P）并经本所律师查询国家企业信用信息公示系统，公司注册资本为 31■★■◆★■,800★■◆■■.6876万元■◆★■，公司类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股）◆★◆★■，法定代表人为卢保山◆◆★■■■，住所为江门市蓬江区棠下镇金桐路 21号◆★，经营范围为“一般项目★★★★■：家用电器研发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广★◆◆■；信息技术咨询服务■◆■★★；照明器具制造■★★◆■；照明器具销售；灯具销售；家用电器制造；家用电器销售◆■；五金产品研发；五金产品制造；五金产品批发◆◆★；五金产品零售；厨具卫具及日用杂品研发；厨具卫具及日用杂品批发；厨具卫具及日用杂品零售★★■◆；电池制造；货物进出口；技术进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）★◆■◆★★”，经营期限为 2007年 11月 29日至无固定期限。

　　经查验，本所律师认为，限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法符合《管理办法》第二十三条的规定。

　　小崧股份于 2025年 5月 21日召开第六届董事会第二十次会议◆★■■◆，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与本股权激励相关的议案，根据《激励计划（草案）》《激励对象名单》《考核管理办法》并经本所律师查验，发表如下意见★■◆：

　　基于上述，本所律师认为■■★◆■，本次激励计划激励对象具备《公司法》《管理办法》等相关法律★■■、法规和规范性文件规定的参与上市公司股权激励的资格，符合《管理办法》第八条及相关法律◆■■、法规和规范性文件的规定。

　　根据《公司章程》、公司出具的书面说明和公开披露的公司信息，并经本所律师查验，小崧股份为依法设立并有效存续的上市公司■◆◆■■，不存在根据相关法律、法规和规范性文件或《公司章程》规定需要终止的情形■■◆■■。

　　本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3,135.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31■◆★,800.6876万股的 9.86%。其中，首次授予限制性股票 2,508.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800■◆★■.6876万股的 7.89%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预留 627◆◆■★.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31◆■,800.6876万股的 1★■■◆.97%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20%。

　　（本页无正文，为《北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于广东小崧科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划采取的激励工具为限制性股票◆■◆■◆★，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。

　　（2）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东大会审议本激励计划前 5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

　　（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 36个月内的最后一个交易日当日止

　　基于上述，本所律师认为，本次激励计划的相关内容符合《管理办法》等有关法律★■、法规和规范性文件的规定。

　　自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 予日起 36个月内的最后一个交易日当日止

　　根据《激励计划（草案）》及公司出具的书面说明，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益★★★◆■■。

　　自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 予日起 48个月内的最后一个交易日当日止

　　基于上述，本所律师认为，小崧股份为依法设立并有效存续的上市公司，截至本法律意见书出具之日★■，小崧股份不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，不存在根据有关法律★◆、法规和规范性文件及其《公司章程》规定需要终止的情形。小崧股份具备实行股权激励的主体资格，符合《管理办法》规定的实行本次激励计划的主体条件◆◆★◆★■。

　　根据公司提供的相关会议文件■■◆，并经本所律师查验，截至本法律意见书出具之日★★◆■★■，公司为实施本次激励计划，已履行以下法定程序：

　　自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 予日起 36个月内的最后一个交易日当日止

　　自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 予日起 48个月内的最后一个交易日当日止

　　本所接受小崧股份的委托，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定，按照律师行业公认的业务标准★■★★■■、道德规范和勤勉尽责精神■◆■◆■■，就公司本次股权激励计划出具本法律意见书。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规◆■■、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者■★：

　　4、公司股东大会应当对股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持有效表决权的 2/3以上通过，除公司董事◆■★◆◆、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东以外◆★■★■★，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露■◆★◆★。公司股东大会审议激励计划时★■◆◆◆★，拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

　　计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就◆★■，限制性 股票不得转让◆◆◆★★■、用于担保或偿还债务的期间

　　2、根据中国证券会《关于核准广东金莱特电器股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可〔2014〕47号）和深圳证券交易所于 2014年 1月 27日发布的《关于广东金莱特电器股份有限公司股票上市交易的公告》，小崧股份于2014年 1月 29日首次公开发行股票并在深圳证券交易所上市★★■◆■★，证券简称为“金莱特”，证券代码为■★“002723”■■。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划授予限制性股票在各激励对象的分配情况如下表所示：

　　1★◆、公司应在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于 10天。

　　预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12个月内确认★■◆■。

　　④具有《公司法》规定的不得担任公司董事◆★、高级管理人员情形的◆★★； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告★★★■★★；

　　《广东小崧科技股份有限公司2025年限制性股票激励计 划实施考核管理办法》

　　根据《激励计划（草案）》对激励限制性股票的授予与解除限售条件的规定，本所律师认为，前述规定符合《管理办法》第七条、第八条、第十条、第十一条、第十八条和第二十六条的规定。

　　②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告◆◆■★◆；

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象为在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理◆★、技术★■、业务人员及其他关键人员（不包括小崧股份独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶★◆◆、父母■◆★★◆、子女）。

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 3.69元。

　　4、本所仅就本次激励计划有关的法律问题发表意见，且仅根据现行中国法律发表法律意见◆★■★★。本所不对会计、审计、资产评估、财务分析、投资决策、业务发展等法律之外的专业事项和报告发表意见。本法律意见书中对有关财务报表、审计报告或业务报告中某些数据和结论的引述◆★■，并不表明本所对这些数据■★◆■★★、结论的真实性★■★■★■、准确性和完整性做出任何明示或默示的保证。对于该等数据、报告及其结论等内容，本所及本所律师并不具备核查和做出评价的适当资格★◆★★； 5、本法律意见书仅供公司为本次激励计划之目的使用，未经本所事先书面同意■★★★◆★，不得用作任何其他目的；

　　事业部层面考核仅适用于负责事业部具体业务的激励对象■■◆★■★，事业部层面考核核年度业绩考核指标完成情况挂钩◆■★◆■，根据各事业部层面的业绩完成情况设置不同的部门层面解除限售比例，考核维度包括事业部的业务完成率等指标◆◆★★★◆。因事业部当期业绩水平未达到解除限售条件而不得解锁的限制性股票■■★★◆，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销■★◆★◆。

　　①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　根据《激励计划（草案）》，本激励计划的激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期■◆■★◆◆，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算★■◆■。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12个月。

　　（1）公司董事会审议通过本激励计划后◆◆，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务★◆，公示期不少于 10天。

　　在满足限制性股票解除限售条件后■◆，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。

　　为出具本法律意见书◆◆■，本所律师审阅了《激励计划（草案）》《考核管理办法》和公司相关董事会会议文件◆★■■、监事会会议文件以及本所律师认为需要审查的其他文件，并通过查询政府部门公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证★★★■。

　　②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告◆■■；

　　根据公司第六届监事会第十八次会议决议及公司出具的说明，并经本所律师查询中国证监会网站（）◆■、中国证监会证券期货市场失信记录查询平台（ ）◆★■、上海证券交易所网站（）、深圳证券交易所网站（）◆★■■★◆、中国裁判文书网（ ）及中国执行信息公开网

　　除本法律意见书正文部分之“三、本次激励计划涉及的法定程序/（二）本次激励计划需要履行的后续程序”所述尚待履行的程序外◆★◆■，《激励计划（草案）》依法履行了公司其他内部决策程序■◆，保证了激励计划的合法性及合理性，并保障股东对公司重大事项的知情权及决策权。

　　公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格回购注销■★。